El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
Las habilidades sociales en la práctica profesional son fundamentales a la hora de buscar y encontrar un empleo. Tanto las relaciones interpersonales como la comunicación, componentes cognitivos y de conducta o el entorno son claves en este aspecto. La relación es una parte esencial de la actividad humana. Muchos de los problemas personales, en nuestra sociedad occidental están mediatizados por la relación con los otros.
En Europa, la situación del empleo es muy cambiante de un país a otro o incluso entre regiones del mismo país. Con una simple mirada vemos que donde mejor se defiende el empleo es en los países del centro de Europa con una posición adelantada de Holanda, Luxemburgo, Dinamarca y Bélgica. Prácticamente al mismo nivel, están los países de la península escandinava.
Llegar al trabajo. Sentarse en la silla frente al ordenador y a las carpetas llenas de papeles. Encender el primer cigarrillo para afrontar la jornada. Un pitillo tras otro que dará como resultado un cenicero lleno de colillas. Si ese gesto es secundado por más fumadores, el ambiente que se genera es irrespirable.
La pequeña y la mediana empresa conforman gran parte de la realidad económica que vive España. Sin embargo, un sinfín de barreras obstaculizaba al emprendedor que estaba dispuesto a abrir su negocio. Multitud de papeleo y burocracia que hacía desesperar y, en muchos casos, arrojar la toalla antes de tiempo. Trabas a la creación de empresas y al desarrollo empresarial del país.
Creo que todos nos hemos hecho alguna vez preguntas como ¿estamos satisfechos del trabajo que tenemos?, ¿para qué estudié aquello si ahora tengo otro empleo? ¿y si hubiera estudiado eso?.Una gran mayoría de las personas que conocemos, acaban trabajando en algo diferente a lo que inicialmente han estudiado. Esta situación se agrava cuanto menor sea la especialización adquirida en la formación.
Un nuevo concepto de trabajo está empezando a encontrar hueco en la sociedad española. Con más incidencia en EE.UU. y en Europa, el freelance (profesional independiente) surge de manera lenta en España. Las relaciones de trabajo van a dar un cambio importante en los próximos años. El trabajador que pertenece de por vida a una empresa va a dejar su espacio a un profesional que se vincule sólo por la realización de proyectos concretos. Ambos modelos coexistirán en el futuro.
No hay una definición clara de este concepto de educación, pero en todas aquellas definiciones más o menos precisas siempre hemos encontrado tres puntos en común: Va dirigida a empleados, trabajadores o empresarios en activo; es decir, que realizan tareas renumeradas con un salario. La formación que es relacionada con su trabajo, con áreas afines o completarías de su actividad habitual. Nunca se da por terminada dicha formación, pues continua a lo largo de la vida profesional del trabajador o empresario.
Todos sabemos de la dificultad que supone hoy encontrar un trabajo. En una sociedad tan cambiante como en la que vivimos, donde hay que competir para casi todo y dar el cien por cien, es necesario no solo estar bien preparado en tu carrera profesional, sino que estar aprendiendo continuamente cosas nuevas, pues los procesos de producción cambian muy rápidamente. Y en un periodo de tiempo corto no solo hay que dejar de hacer una cosa para fabricar otra, sino que hay que cambiar de oficio generando necesidades formativas tanto al trabajador como al empresario.
Han cambiado muchos las cosas desde que en el siglo XVIII, el progreso científico e industrial de países como Inglaterra, Francia, Alemania o Estados Unidos diera pie a la revolución industrial. Con ella, la diversidad de modos de vida y producción de otras culturas desaparecen al no poder competir a los nuevos mercados y técnicas más avanzadas. Pero estos pueblos con una economía de subsistencia, tenían algo que en nuestra cultura desapareció en el siglo XII y XIII: el respeto por la naturaleza, la tierra y la vida. Y el ejemplo más representativo es: San Francisco de Asis y su Cántico del hermano sol.
Consolida Oliver S.L. es una empresa que intenta favorecer las posibilidades de inserción en el mercado laboral en una zona, el barrio Oliver, que sufre un alto nivel de paro y carencias de servicios e infraestructuras. Desarrolla la empresa tres actividades productivas: reformas de albañilería, rehabilitación de fachadas y mantenimiento de zonas ajardinadas. El pasado año 2.002 recibió el I Premio Ebrópolis a las buenas prácticas ciudadanas.