El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
Ana Bermúdez dirige el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) desde hace un año. Desde su cargo, trabaja para fomentar el empleo en nuestra comunidad y reducir la temporalidad de los contratos laborales. A lo largo de todos estos doce meses, ha apoyado de forma muy decidida a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, colectivos con riesgo de exclusión y mayores de cuarenta años.
El pasado 1 de marzo UGT hizo público un documento sobre la contratación en Aragón a lo largo del año 2.000. Parece ser que los resultados de este estudio reflejan que, pese a que el número de contratos realizados ha aumentado, el crecimiento económico del pasado año no se ha visto traducido en una mejora de la calidad de la contratación. La temporalidad se ha disparado en nuestra comunidad autónoma ya que el 91% de los contratos realizados fueron temporales. Jesús Membrado, Secretario general de UGT Aragón, explica las posibles causas de este ascenso de la temporalidad y comenta otros temas de actualidad.
El INEM interviene en la creación del 30% de los contratos laborales que se generan en Aragón. Martín Diago es el Director del Instituto Nacional de Empleo en Aragón y sus tres áreas de actuación en nuestra Comunidad son: empleo, prestaciones y formación ocupacional
No es una ecuación matemática ni un paradigma de alquimia pero la suma de dos factores como son el trabajo y la familia da como resultado los cimientos sobre los que se sustenta la sociedad. La familia es el núcleo básico y el trabajo es el derecho al que los ciudadanos deben tener acceso. Ambos van unidos y es lógico y deseable que se quieran compaginar sendas parcelas.
Con el auge en los últimos años de los grandes centros de ocio, cada año por estas fechas se presentan oportunidades de empleo para formar parte en temporada alta, de las factorías del entretenimiento. Se demanda personal de base, en su mayoría jóvenes para atención al cliente, salvo Disney, que busca titulados, con idiomas y experiencia en el ámbito comercial.
En el templo de Delfos existía una inscripción que rezaba “Conócete a ti mismo”. Inmortalizada posteriormente por Sócrates, parece ser el lema de aquellos que quieren tomar conciencia de su persona para progresar en la vida. Reconocer los sentimientos y emociones, saber donde están los límites así como los aspectos en los que se sobresale son pasos determinantes para poder servirse de esta información y orientarla en el modo adecuado.
"Ganarás el pan con el sudor de tu frente"(Génesis, 3,17-19). Y desde aquellos primeros días no ha dejado de ser así para el común de los mortales. Castigo del Señor o bendición divina. La verdad es que el momento fatídico que anuncia el despertador y las horas posteriores dedicadas al trabajo que, si ya no ingratas, son para la mayoría agotadoras, hacen que se vivan como una condena. Pocos tienen la suerte de desarrollar la actividad que desean.
Las personas o colectivos calificados como "en riesgo de exclusión social" ven aumentado este riesgo cuando la sociedad cambia hacia nuevos modelos, pues la propia marginalidad en que esas personas se encuentran, les impide utilizar las herramientas necesarias para engancharse a los cambios y aprovechar sus ventajas.
Hay tragos difíciles de pasar, como ese en el que a uno le comunican que tiene que abandonar su empleo. Más teniendo en cuenta si se lleva un determinado tiempo en la empresa y se tienen ciertas obligaciones personales, llámese mantener una familia, pagar una hipoteca, los plazos del coche o cualquiera en las que una persona se halle inmerso. El shock pasa factura, sin importar la condición del sujeto.
El Reino Unido apuesta una vez más por enfermeros y enfermeras españoles. El Servicio de Salud Británico, en esta su tercera convocatoria anual, estima superar las 500 plazas de anteriores ediciones. Sólo se necesita ser diplomado y estar interesado en perfeccionar el nivel de inglés. El sueldo mínimo, unos 2.050 euros brutos al mes.