PROYECTO UNIVERSA UNA AYUDA NECESARIA

Darse cuenta, primero de que aquello que ha estudiado le sirve, porque a veces no se lo toma en consideración, otra cosa es que, tiene que complementar su base, y darse cuenta de cómo está el mercado laboral. Saber qué es lo que pide en ese momento. Sobre todo que no se subestime en demasía, pero que nunca tampoco se sobreestime y darse cuenta de que la formación académica que le han dado es una buena base para lo que él quiere hacer y debe flexibilizarse dependiendo de lo que el mercado laboral le pide.

¿Tendrán posibilidad alumnos de otros centros de acceder a los cursos de UNIVERSA?

Sí, en principio Universa actúa sobre dos colectivos, sobre el de estudiantes y sobre el de titulados. Sobre el de estudiantes, necesariamente tienen que ser de la Universidad de Zaragoza, porque de otra forma podría ser una ingerencia sobre otros centros. Una vez que se es titulado, no necesariamente tiene que haber sido en la propia ciudad de Zaragoza, puesto que una persona puede haber estudiado fuera, por cualquier circunstancia. De alguna forma le pedimos que tenga alguna relación con Aragón. En ese sentido yo distinguiría el tema de estudiantes puesto que es propio de cada centro de estudios, con el de titulados, puesto que allí somos mucho más flexibles, y precisamente de lo que se trata es de traer recursos a la región aragonesa.

¿Los estudiantes que siguen cursando su carrera pueden acceder a las prácticas?

Efectivamente, nosotros con el tema de estudiantes nos regimos por un real decreto, publicado ya en el boletín, en cambio con el tema de titulados como no hay nada legislado, nos movemos en base a convenios y acuerdos, y para que aquello no se tergiverse le hacemos un seguimiento flexible pero exhaustivo.

En su opinión, ¿qué ventajas tiene un alumno que realiza prácticas internacionales?

Sin duda, hay dos, en primer lugar es conocer una cultura distinta y eso le sirve para su vida en general, como en este caso es en una empresa, conocerá una nueva cultura empresarial diferente de la que nosotros estamos teniendo aquí, y que a su vez, es una cultura empresarial bastante estándar que le va a servir siempre. En segundo lugar no hay que olvidar el idioma, él va a venir con muchas facilidades a la hora de hablar otro idioma.

¿En que consiste el proyecto Universtage?

Nosotros tenemos ese programa, precisamente de estancias en el extranjero, entre tres y seis meses y facilitamos dos tipos de acciones que son las que las empresas nos están demandando, primero que administrativamente queden cubiertos y segundo, tienen una póliza de accidentes y de responsabilidad civil. Además les damos unas ayudas de desplazamiento y de estancia allí, ahora sí, lo que les pedimos a las empresas es que les ayuden en esa estancia.

Creo que ya se han realizado prácticas internacionales con el grupo DKV, ¿podría decirme qué índices de colocación tienen después de realizarlas?

No tenemos datos porque este acuerdo es muy reciente, precisamente probamos en plan piloto, y mandamos personas a Alemania, e incluso vamos a tener la experiencia con estudiantes y recién titulados alemanes que vengan a España. También lo haremos con las distintas delegaciones que DKV tiene e Europa.

¿Ve usted una gran diferencia entre hombres y mujeres licenciados a la hora de encontrar un buen puesto de trabajo?

Yo diría que como estudiante o titulado, no. Otra cosa es la realidad, que es la aceptación que el mundo del trabajo tiene hacia el hombre o mujer universitaria. Yo no lo definiría como prejuicios, pero sí que está bien claro que existen costumbres, si vas a las listas del INEM se ve a simple vista que la proporción es que de cada cuatro desempleados, tres son mujeres y uno es hombre universitario. Pero sin embargo, en la aceptación que tienen en general por parte de las empresas, no se da esta realidad. Otra cosa es que las mujeres se apuntan mucho más al desempleo que los hombres y esto se va superando poco a poco, pero las cifras allí están.

Con estas cifras ¿qué opciones tiene la mujer licenciada en un futuro próximo?

Evidentemente hay profesiones como por ejemplo las cadenas de producción, que son masculinas pero yo creo que esto está cambiando. Por ejemplo, nosotros tuvimos un proyecto de colocación de mujeres tecnólogas en puestos de alta dirección, el "Proyecto Mutem", que funcionó muy bien. Realmente creo se está solucionando satisfactoriamente. Estas cifras se van a ir suavizando a corto plazo. Esta costumbre de que el hombre no se apunte a las listas del INEM enmascara un poco la realidad. Pero es evidente que hay más paro universitario femenino que masculino.

He leído que la Universidad de Zaragoza tiene pensado colaborar con el Instituto Nacional de la Mujer en proyectos relacionados con la inserción laboral de mujeres universitarias. ¿Qué puede comentar?

De hecho son tres proyectos, que nosotros presentamos como una unidad, pero son tres proyectos distintos, de tal manera que nosotros solicitamos un proyecto bastante completo, luego nos lo han dado, y recortado económicamente, pero serán unos proyectos piloto, que serán comienzos y primeros resultados, donde pondremos nuestra propia estructura y medios porque creemos en esos proyectos.

¿Qué tipo de proyectos son?

En primer lugar la realización de una web que podría estar relacionada con asuntos de la mujer, empleo, cursos específicos, direcciones interesantes para la mujer… evidentemente orientados al sector universitario que es donde nosotros nos movemos. Luego otro proyecto es para otro sector que creemos va a tener problemas de colocación como son las tituladas químicas mujeres. Nos hemos dado cuenta que tienen una tendencia alta para los temas de calidad, entonces trataremos de darles un curso específico de formación para que se puedan presentar a los exámenes de auditores de calidad. Así abriremos un abanico de posibilidades de inserción laboral para este colectivo. El tercer proyecto son unas jornadas específicas que se celebrarán a finales de Abril, en las cuales daremos a conocer los resultados de esos proyectos.

¿Qué consejos se les dan a los alumnos en el servicio de orientación universitaria e inserción laboral en Universa?

Lo primero de todo es darse cuenta de en qué punto se encuentran. Aprender las técnicas de la entrevista de trabajo y aprender de las propias equivocaciones. Tranquilidad, no dramatizar pero tampoco quedarse quieto. Un buen consejo es aprender más de los demás.

Actualmente es necesario que el alumno realice prácticas laborales para la toma de contacto con la empresa, ¿tienen posibilidad estos alumnos de quedarse dentro de la empresa?

Tras una práctica de estudiante, donde realmente no es el objetivo quedarse allí, se está produciendo entre un 12% y un 15% de inserción laboral. Luego con el tema de titulados que son unas prácticas más dirigidas, se están produciendo entre un 61% y un 70% de incorporaciones tras un plazo de prueba. Lo cual es satisfactorio.

¿Cómo se decidió la Universidad de Zaragoza a crear el proyecto Universa?

Fue un requerimiento que la misma sociedad le hizo, antes se decía que la universidad era una fábrica de parados y yo no estoy de acuerdo, lo cual no quiere decir y eso es una realidad, que el mercado laboral no puede absorber a todos los titulados que salen. El número de universitarios en Aragón es muy alto en proporción al ratio por habitante. La sociedad demandaba que la propia universidad se moviera para ayudar a la inserción en el mercado laboral.

Por todo esto se ha creado el Programa Universa, para ayudar a los jóvenes universitarios a encaminarse ante este nuevo reto.

La mayoría de los estudiantes universitarios terminan su carrera de 3 ó 5 años, se licencian, les dan su título y salen en busca de su primer empleo. Un gran número de ellos acaba sus estudios sin ningún tipo de experiencia laboral, ya que han pasado la mayor parte de su tiempo estudiando una carrera en la que puede que nunca consigan trabajo. Según cifras del INEM del año 1998, la tasa de paro de jóvenes universitarios recién licenciados es de un 24,49 en los hombres y un 75,51 en las mujeres. Por esta razón los estudiantes universitarios necesitaban algún tipo de servicio de orientación laboral, lo que originó la creación del Proyecto Universa.

Universa ayuda a los estudiantes a buscar empleo con su servicio de orientación, consigue prácticas en empresas y además facilita el aprendizaje al alumnado con cursos específicos que imparte la misma Universidad de Zaragoza.

Cómo nace Universa

El programa Universa es un servicio de inserción laboral para universitarios de Zaragoza. En 1997 se crea el Plan de Formación Ocupacional a través de un acuerdo entre la Universidad de Zaragoza www.unizar.es y la Diputación General de Aragón www.aragob.es. Sólo en el año 2000, se realizaron 33 cursos en los cuales se formaron a 584 alumnos.

El Programa Universa se plantea una cuestión. Por un lado, las empresas necesitan gente joven cualificada y preparada académicamente, pero, por otro lado, piden que estos jóvenes tengan experiencia laboral. El planteamiento de Universa es conseguir prácticas en empresas para sus alumnos.

Cómo acceder a Universa

Universa tiene una gran oferta formativa. Para mayor información buscar en su página de Internet www.unizar.es/universa o simplemente mandar un e-mail a la dirección de correo electrónico universa@posta.unizar.es. Todo lo relacionado con los programas que ofrece Universa aparece en su página de servicio de orientación universitaria www.unizar.es/universa/infor1.html ó en el servicio de inserción laboral www.unizar.es/universa/infor2.html. Para comunicarte personalmente con miembros de este programa, Universa acudir a su sede en el edificio Paraninfo, entrada por Gran Vía, en Plaza Paraíso nº 4. El horario de atención al público es de lunes a jueves de 9,30 a 13,30 y de 16,30 a 18,30 y los viernes de 9,30 a 13,30. Si fuera necesario contactar telefónicamente, su número es 976 761 997.

Universa también está provisto de un área de orientación profesional, si los interesados no pueden desplazarse hasta allí y desean resolver alguna duda a cerca de cualquier curso al que quieran acceder, pueden escribir por correo electrónico a estas tres direcciones:

iserol@posta.unizar.es
mailto:elimena@posta.unizar.es
aspari@posta.unizar.es

Es muy fácil el acceso a cualquier información acerca de Universa. Por el momento sólo los estudiantes de la Universidad de Zaragoza pueden beneficiarse de este programa, pero en la actualidad se está estudiando el proyecto de la incorporación a Universa desde otros centros universitarios.

Orientación profesional

Búsqueda de empleo

La juventud universitaria debe enfrentarse a la búsqueda de empleo por sí misma. Existen dos importantes factores, uno, la poca experiencia a la hora de buscar y saber seleccionar un buen empleo, dos, la gran competitividad a la que nos encontramos hoy en día. La juventud cada vez esta más preparada y las empresas solicitan buenas calificaciones además de experiencia laboral.

La entrevista de trabajo

Para entrar en una empresa lo más importante es la primera actuación en la entrevista de trabajo. Si el entrevistador nos ve confiados y seguros, será un punto muy importante a la hora de su elección. Lo principal es llevar un buen curriculum vitae, (que Universa ayudará a redactar). En él se especifican los estudios académicos del entrevistado y su experiencia profesional. Completará el curriculum con sus datos personales y demás datos de interés. Además es esencial acudir a la entrevista vestido de forma óptima y relajar los nervios. Debemos saber vender muy bien nuestra capacidad a la hora de desempeñar el trabajo.

Para inscribirse en estos cursos, se acudirá a la sede de Universa con fotocopia del D.N.I., tarjeta de desempleo, título universitario, una foto, curriculum vitae y el expediente académico. En Universa se rellenará una ficha de titulado. La programación de cursos para el próximo trimestre saldrá a finales de Abril. Las inscripciones pueden hacerse a partir del 2 de Mayo.

Cursos generales

Universa ofrece cursos generales dirigidos a titulados universitarios que comprenden varias áreas como por ejemplo búsqueda de empleo a través de Internet (30h.), inglés intermedio (80h.) y avanzado (70h.), informática (100h.), gestión de proyectos empresariales (40h.) y prevención de riesgos laborales (30h.).