El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
Introducción Como continuación al reportaje anterior, en este que nos ocupa ofrecemos una serie de preguntas frecuentes sobre las Empresas deTrabajo Temporal y la prevención de riesgos laborales. - Contrato de trabajo - Seguridad Social - Salarios - Prestación por desempleo - Empresas de trabajo temporal - Prevención de riesgos
Uno de los principales problemas con lo que cuentan las principales empresas en la actualidad no es solo competir en el mercado de trabajo para vender sus productos sino más bien competir entre ellas mismas para conseguir atraer a los mejores profesionales, esta es una de las problemáticas más importantes de una empresa moderna, contar con una buena plantilla capaz de dar respuesta a los requerimientos del mercado.
El Decreto del Gobierno sobre la protección del desempleo, no es sino un eslabón más de una antigua cadena que comenzó con la entrada en la Comunidad Europea y la consiguiente adecuación de nuestras estructuras sociales a las del resto de Europa.
Cuando hablamos de cambios económicos no nos referimos solamente al consumo, ya que un cambio económico lleva consigo entre otras variaciones en las estructuras que posibilitan el transporte y el intercambio de productos. Otro aspecto es la velocidad de ese cambio, y es aquí donde surgen los problemas, las economías están en constante cambio aun cuando parezca que no "una sociedad agrícola cambia en función de cómo sean las cosechas anuales, aunque el ciclo anual sea siempre igual.
La inmigración esta motivada principalmente por dos aspectos: uno psicológico y otro económico. En todas las sociedades y grupos siempre habrá individuos que estarán disconformes y descontentos con el papel que les ha tocado jugar y esas personas son las que antes emigrarán donde puedan realizar sus proyectos. Los grupos y sociedades son inmovilistas y es muy difícil que cambien las conductas aprobadas desde hace tiempo. En lo que respecta al aspecto económico. Hay ocasiones en los que la población tiene bastantes dificultades en sus lugares de origen a la hora de mejorar su estatus con lo cual se ven obligadas a cambiar de lugar de trabajo.
Cada día es mayor la competencia y las exigencias a las que las empresas tienen que hacer frente. La dura pugna por afianzarse y liderar un sector obliga a mejorar la calidad de sus productos o servicios. Tradicionalmente, la gran mayoría de empresas aglutinaba dentro de su organización áreas como recursos humanos, auditoría o ventas, entre otras. Ello respondía a una cultura empresarial orientada a la concentración dónde no se reparaba en los costes de hacerse cargo de todas las tareas, a pesar de la poca eficiencia que reportase.
Para cualquier información o aclaración pueden contactar por email o llamando al telefono 976 724074 en horario de 9 a 14 h Una vez realizada la primera parte del proceso de seleccion para los cursos de "Formación para el Empleo 2006" se publican las listas con los candidatos que en cada curso pasarán a realizar […]
Según el Tribunal Constitucional, el correo electrónico tiene el mismo grado de privacidad e inviolabilidad que el correo ordinario. Jueces y sindicatos solicitan que la legislación se adapte a los nuevos avances tecnológicos, que se amplíe el concepto jurídico de "carta" con el fin de proteger el derecho al secreto de las comunicaciones. Y sin embargo, el uso de Internet puede ser un arma de doble filo, sobre todo en el puesto de trabajo, en cuanto inversión de tiempo y dinero destinados en principio a la sola actividad laboral. La polémica está servida.
Se llaman profesiones menos deseadas a aquellas que por sus características físicas de dureza o por sus connotaciones sociales nadie desea trabajar en ellas. Antiguamente estas profesiones tenían connotaciones de tipo negativo o moral. Hoy en día eso va desaparecido, lo cual no quiere decir que ya no existan sino que normalmente no son cubiertas por vocación y son tomadas de forma involuntaria o por causa de fuerza mayor.
Los Talleres de Empleo están incluidos dentro de las medidas de apoyo a la creación de empleo y se configuran como un programa mixto de empleo y formación dirigido a desempleados de veinticinco o más años. Los trabajadores participantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social relacionados con nuevos yacimientos de empleo, posibilitando su posterior inserción laboral tanto por cuenta ajena, mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.