El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
Entre los programas dedicados a favorecer la inserción laboral de los jóvenes destaca la Escuela Taller “Casco Histórico”. Ya en su cuarta edición, el proyecto incide en la formación tanto teórica como práctica de oficios tales como albañilería, carpintería y cerrajería.
Con el auge en los últimos años de los grandes centros de ocio, cada año por estas fechas se presentan oportunidades de empleo para formar parte en temporada alta, de las factorías del entretenimiento. Se demanda personal de base, en su mayoría jóvenes para atención al cliente, salvo Disney, que busca titulados, con idiomas y experiencia en el ámbito comercial.
El Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial del Ayuntamiento de Zaragoza (IMEFEZ) ha sido elegido por la revista económica "Mundo Empresarial Europeo" como la institución más destacada de Aragón en 2003. Esta institución subvencionó 22 proyectos empresariales en 2003 y firmó convenios con diferentes organizaciones, gracias a los cuales se pueden recibir servicios de apoyo como la creación de microempresas, la Ventanilla Única Empresarial, el soporte para sociedades laborales o la realización de estudios de viabilidad, que durante el año pasado lograron constituir 130 pequeñas empresas que generaron 250 puestos de trabajo.
En el templo de Delfos existía una inscripción que rezaba “Conócete a ti mismo”. Inmortalizada posteriormente por Sócrates, parece ser el lema de aquellos que quieren tomar conciencia de su persona para progresar en la vida. Reconocer los sentimientos y emociones, saber donde están los límites así como los aspectos en los que se sobresale son pasos determinantes para poder servirse de esta información y orientarla en el modo adecuado.
La Escuela Taller Casco Histórico III supone una continuación de los programas públicos de empleo y formación en el marco del P.I.C.H.. Dichos programas, comienzan en diciembre de 1996 con la puesta en marcha de la Escuela Taller Casco Histórico gracias a la colaboración entre el I.N.E.M. y el Ayuntamiento de Zaragoza a través de la Concejalía de Acción Social.
"Ganarás el pan con el sudor de tu frente"(Génesis, 3,17-19). Y desde aquellos primeros días no ha dejado de ser así para el común de los mortales. Castigo del Señor o bendición divina. La verdad es que el momento fatídico que anuncia el despertador y las horas posteriores dedicadas al trabajo que, si ya no ingratas, son para la mayoría agotadoras, hacen que se vivan como una condena. Pocos tienen la suerte de desarrollar la actividad que desean.
Vivimos en una sociedad que demanda cada vez más servicios, que devora etapas en busca de un progreso al que servir. Para ello se nutre de ingentes cantidades de energía que, a la vez que sostiene esa frenética carrera hacia el futuro, envilece y contamina el medio ambiente con sus despojos. La tala desaprensiva y sin sentido de numerosos bosques, la explotación de recursos fósiles (petróleo, carbón) y la utilización de la energía nuclear se han revelado como factores que agreden al ecosistema mundial, como así lo demuestran el cambio climático, el agujero de la capa de ozono y sucesos como el accidente del Prestige.
Se encuentra entre los primeros nuevos yacimientos de trabajo, de aquí a unos años. Tiene su lógica. La alta temperatura y el ozono atmosférico pondrían en alerta a Sevilla; los residuos urbanos son hoy un gran problema; en tanto en Escocia comienza a investigarse sobre energía eléctrica extraída del mar. Aspectos como la incineración, la extracción de gas de un vertedero, las aguas residuales, el reciclaje de vidrio y de papel, el compostaje –o aprovechamiento de la materia orgánica- … son esenciales para un óptimo desarrollo sostenible, al tiempo que fuente inestimable de empleo y de riqueza. Desde la energía y las basuras a los propios alimentos, todo puede ser reutilizado.
Las personas o colectivos calificados como "en riesgo de exclusión social" ven aumentado este riesgo cuando la sociedad cambia hacia nuevos modelos, pues la propia marginalidad en que esas personas se encuentran, les impide utilizar las herramientas necesarias para engancharse a los cambios y aprovechar sus ventajas.
Hay tragos difíciles de pasar, como ese en el que a uno le comunican que tiene que abandonar su empleo. Más teniendo en cuenta si se lleva un determinado tiempo en la empresa y se tienen ciertas obligaciones personales, llámese mantener una familia, pagar una hipoteca, los plazos del coche o cualquiera en las que una persona se halle inmerso. El shock pasa factura, sin importar la condición del sujeto.