El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
El INEM interviene en la creación del 30% de los contratos laborales que se generan en Aragón. Martín Diago es el Director del Instituto Nacional de Empleo en Aragón y sus tres áreas de actuación en nuestra Comunidad son: empleo, prestaciones y formación ocupacional
El Teniente de Alcalde de Participación Ciudadana y Vicepresidente del IMEFEZ, Antonio Becerril, la Directora Gerente del Instituto Aragonés de Empleo, Ana Bermúdez, la Directora Gerente de Formación Profesional y Educación Permanente, Mª Isabel López González, Concejala Delegada de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Zaragoza y Alfonso Gómez Gámez, Gerente de IMEFEZ, entregaron el pasado 21 de febrero los diplomas de diferentes programas formativos del IMEFEZ del año 2005.
El pasado 17 de marzo, en el Auditorio de Zaragoza, el Ayuntamiento de Zaragoza, a través del Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza (IMEFEZ), presentó su programa de Formación para el Empleo 2005. Una hora más tarde, y en la sala Mozart del mismo Auditorio, se entregaron los diplomas acreditativos a los alumnos que habían participado en las acciones formativas del IMEFEZ el pasado año 2004.
No es una ecuación matemática ni un paradigma de alquimia pero la suma de dos factores como son el trabajo y la familia da como resultado los cimientos sobre los que se sustenta la sociedad. La familia es el núcleo básico y el trabajo es el derecho al que los ciudadanos deben tener acceso. Ambos van unidos y es lógico y deseable que se quieran compaginar sendas parcelas.
El viernes 17 de diciembre tuvo lugar la clausura de la Escuela Taller “Duquesa de Híjar “en su segunda edición. El proyecto, gestionado y promovido por el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza (IMEFEZ) en colaboración con el INAEM, ha tenido una duración de dos años. Con anterioridad se desarrolló la Escuela Taller “Duquesa de Híjar I”, que comenzó la rehabilitación de la Hospedería de la Duquesa de Híjar, que ha sido continuado por la Escuela que acaba de ser clausurada.
Aunar la voluntad empresarial con el campo de la investigación es una buena propuesta que sirve para incrementar el desarrollo de una zona. En buena hora llegó la idea de pulir diferencias para que la gestión económica impulsase la evolución tecnológica que se produce a través de la innovación. Si además de compartir planteamientos, se hallan ubicados en un mismo espacio, la conexión es perfecta.
Hay momentos en la vida de las personas en que se apodera de ellas una sensación de permanente estancamiento en un lugar del que no saben cómo salir. Se hace difícil progresar y muchas de las expectativas soñadas se van alejando sin dejar el menor resquicio a la esperanza. El sentimiento de impotencia aflora al igual que la insatisfacción por una vida vacía. Fruto de esta necesidad de abandonar el hastío y optar por alcanzar sus ilusiones surge el coaching. Esta técnica permite con la colaboración de un entrenador personal (coach) acometer esos retos postergados.
Con el lema “Valor añadido e innovación” se ha celebrado durante los días 3 y 4 de noviembre el Foro Empresa 2004 y la III Conferencia Internacional de la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España (APTE), organizado por el Departamento de Industria, Comercio y Turismo del Gobierno de Aragón a través del Instituto Aragonés de Fomento (IAF). El Palacio de Congresos de Zaragoza y el Auditorio Pirámide de Huesca acogieron las jornadas de este evento.
Siempre es bueno ampliar miras, ver otras culturas y contemplar nuevos horizontes. Salir al extranjero permite todo eso, más cuando conlleve un aprendizaje y una estancia relativamente prolongada. El nacimiento de la Comunidad Europea ha favorecido el establecimiento de programas que faciliten el intercambio de personas entre sus países, con el objetivo de desarrollar políticas culturales, sociales y, por supuesto, relacionadas con el ámbito laboral. En éste último campo se inscribe el Programa Leonardo da Vinci, destinado a desarrollar las acciones relativas a la formación profesional.
En su teoría de la evolución, Darwin preconizaba la selección natural como la manera en que las distintas especies se habrían desarrollado y permanecido hasta nuestros días. Sólo los más fuertes sobreviven y tienen derecho a perpetuarse. El ciclo vital se nutre de los mejores para continuar su incansable renovación. Extrapolando esta teoría al ámbito empresarial, podemos observar como sólo los proyectos más poderosos y de mayor envergadura resisten y avanzan con el paso del tiempo, alcanzando cotas superiores.