El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
“Pobre de aquel alumno que no supere a su maestro” (Leonardo da Vinci). Es ley de vida que las generaciones se sucedan, que los hijos entierren a sus padres, aunque no siempre ocurra así. Quienes están entrados en años y ansían ver los cambios que no pudieron realizar en la sociedad, depositan su ilusión, realizan una transferencia de sueños, en los que vienen detrás.
Cambiante ha sido la forma en que quienes se encargaban de contratar personal decidían acerca de los méritos de los candidatos. Aparte de sus datos académicos, sus condiciones para realizar el puesto y otra serie de requisitos, primaba por encima de todos ellos la experiencia. Los años que habían desempeñado esa labor en otra empresa, que sus habilidades quedasen sobradamente demostradas por un aval de años de práctica. Ocurría que muchos jóvenes, en gran parte estudiantes recién salidos de la facultad, veían como se les cerraban ante sí las puertas a las que pacientemente habían llamado.
Junto a la preocupación por encontrar una vivienda se halla la siempre complicada meta de conseguir un empleo estable con un sueldo digno. A ello favorecerá en gran medida un tejido empresarial nutrido que genere puestos de trabajo. De la primera opción, la vivienda, ya habrá tiempo de hablar. De las dos restantes, se viene ocupando el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial (IMEFEZ).
Potenciar el tejido empresarial aragonés parece ser la finalidad de algunas acciones que se vienen desarrollando desde hace tiempo en nuestra comunidad. Las empresas pueden recibir asesoramiento de distintos organismos preparados para ello como el CEEI Aragón, el Instituto Tecnológico de Aragón (ITA) y las Oficinas de Transferencia de Resultados (OTRI). Todo ello encaminado a evaluar, aconsejar y favorecer proyectos e ideas que puedan ser de utilidad y servir de crecimiento a las empresas que lo soliciten.
Hablar del Plan FIJA es hablar de la recuperación de la olvidada figura del aprendiz. Jóvenes que entran en una empresa y van aprendiendo, con el paso del tiempo, todas las complejidades y dificultades de su oficio, hasta llegar a convertirse en buenos profesionales. Estamos ante una experiencia innovadora en España que acerca a jóvenes de 16 a 20 años al mercado laboral, ofreciéndoles la posibilidad de trabajar y formarse en la profesión que han elegido.
Andrés Esteban es licenciado en Geografía e Historia y desde un primer momento ha desempeñado la ocupación profesional de educador especializado, primero en el sector privado, luego en la DPZ y actualmente en la DGA, si bien desde hace un tiempo ha asumido responsabilidades sindicales a dedicación plena.
En un mundo tan cambiante, donde los acontecimientos y los hechos nos desbordan, no resulta ilógico que las personas se sientan, a menudo, perdidas. Una vez que el trabajo ha logrado asentarse en la cima de los valores, aparecen de entre sus sombras otros factores, como el tiempo libre, que suben hacia la cúspide.
La supresión de barreras, en el ámbito europeo, conlleva una cada vez mayor interrelación y cooperación entre las empresas de sus distintos países. La Unión Europea se preocupa, cada vez más, de crear acciones destinadas a que las buenas ideas puedan llevarse a cabo y beneficien a los empresarios, mayormente PYMEs, de cualquier parte de su territorio. “Una importante fuente de financiación para hacer I+D es la Unión Europea. Se conoce, aunque pensamos que no lo suficiente. Nosotros nos dedicamos a conducir y a acompañar a nuestras PYMEs para que entren en esa dinámica”.
Un nuevo anglicismo que denota algo que existe desde siempre. Los jefes normalmente, y también otros compañeros, ejercen sobre algunos empleados un control psicológico que les hace la vida imposible. Los motivos, envidia y competencia. Las víctimas suelen ser personas creativas, que hacen bien su labor. Su experiencia vale más que mil definiciones.
La pequeña y mediana empresa constituyen el núcleo principal de la economía española. Con los problemas que surgen a la hora de encontrar un puesto de trabajo, la creación de empresas supone una alternativa a tener en cuenta para salir del desempleo. Conversamos con Isabel Julián, Presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias (ARAME) y Secretaria General de la Organización Nacional de Mujeres Empresarias (OMEGA). En su trayectoria profesional, ha sido Directora de la Residencia Universitaria Femenina Seglar "Los Robles" y desde 1974 dirige el centro de formación "Trinity School of English".