Formación

Siempre es bueno ampliar miras, ver otras culturas y contemplar nuevos horizontes. Salir al extranjero permite todo eso, más cuando conlleve un aprendizaje y una estancia relativamente prolongada. El nacimiento de la Comunidad Europea ha favorecido el establecimiento de programas que faciliten el intercambio de personas entre sus países, con el objetivo de desarrollar políticas culturales, sociales y, por supuesto, relacionadas con el ámbito laboral. En éste último campo se inscribe el Programa Leonardo da Vinci, destinado a desarrollar las acciones relativas a la formación profesional.

En estos momentos, se hablan entre 3.000 y 8.000 lenguas en el mundo, destacando el árabe, inglés, francés, español, chino y el ruso. Sin embargo, a la hora de triunfar profesionalmente y debido al reinante imperio económico - financiero anglosajón, el dominio del inglés es el que se hace totalmente imprescindible.

No hay una definición clara de este concepto de educación, pero en todas aquellas definiciones más o menos precisas siempre hemos encontrado tres puntos en común: Va dirigida a empleados, trabajadores o empresarios en activo; es decir, que realizan tareas renumeradas con un salario. La formación que es relacionada con su trabajo, con áreas afines o completarías de su actividad habitual. Nunca se da por terminada dicha formación, pues continua a lo largo de la vida profesional del trabajador o empresario.

Actualmente uno de los principales problemas de las empresas es encontrar buenos trabajadores para puestos de responsabilidad, un trabajo inadecuado en una cadena de mandos o de gestión es para la empresa como si un hombre tuviera una piedra en uno de sus zapatos que le impidiera caminar. Para las empresas el hecho de no aprovechar al máximo sus recursos les supone perder dinero y oportunidades. Además la experiencia ha demostrado que los mandos y expertos que tomen decisiones equivocadas son un punto critico en la buena gestión de la empresa.