El empleo en Zaragoza es nuestro trabajo
El día 13 de marzo y en el marco del Acto de Clausura de los programas de formación para el Empleo 2006, Zaragoza Dinámica agradeció su colaboración a todas las empresas que durante el año 2006, han trabajado con nosotros en el camino de la inserción laboral participando en los Programas de Prácticas Profesionales y Bolsa de Empleo.
Entre los meses de febrero y marzo el Club de Empleo está realizando un seguimiento de tod@s los soci@s del Club de Empleo. En este seguimiento se comprueba la situación profesional y laboral actual de los soci@s del Club y se actualiza cada ficha. Se aprovecha además este seguimiento para renovar el carnet de soci@ […]
El Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza es el promotor de tres proyectos Leonardo da Vinci, programa europeo de formación profesional creado por la Unión Europea como instrumento para promover un espacio en materia de educación y formación profesional.
Es sabido, que la colaboración y coordinación entre las políticas de empleo de las instituciones públicas y las empresas es indispensable ya que, en muchas ocasiones desemboca en un alto nivel de inserción laboral en las zonas donde esta colaboración se produce, es por esto que, el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Zaragoza, agradece a las empresas su participación durante el año 2006 en el Programa de Inserción Laboral.
La oferta y la demanda de empleo varía y fluctua según las tendencias del mercado de trabajo, un ejemplo de esto es la demanda en alza que en los últimos tiempos se esta produciendo en el sector de la vigilancia privada
Cambiante ha sido la forma en que quienes se encargaban de contratar personal decidían acerca de los méritos de los candidatos. Aparte de sus datos académicos, sus condiciones para realizar el puesto y otra serie de requisitos, primaba por encima de todos ellos la experiencia. Los años que habían desempeñado esa labor en otra empresa, que sus habilidades quedasen sobradamente demostradas por un aval de años de práctica. Ocurría que muchos jóvenes, en gran parte estudiantes recién salidos de la facultad, veían como se les cerraban ante sí las puertas a las que pacientemente habían llamado.
Hablar del Plan FIJA es hablar de la recuperación de la olvidada figura del aprendiz. Jóvenes que entran en una empresa y van aprendiendo, con el paso del tiempo, todas las complejidades y dificultades de su oficio, hasta llegar a convertirse en buenos profesionales. Estamos ante una experiencia innovadora en España que acerca a jóvenes de 16 a 20 años al mercado laboral, ofreciéndoles la posibilidad de trabajar y formarse en la profesión que han elegido.
Andrés Esteban es licenciado en Geografía e Historia y desde un primer momento ha desempeñado la ocupación profesional de educador especializado, primero en el sector privado, luego en la DPZ y actualmente en la DGA, si bien desde hace un tiempo ha asumido responsabilidades sindicales a dedicación plena.
En un mundo tan cambiante, donde los acontecimientos y los hechos nos desbordan, no resulta ilógico que las personas se sientan, a menudo, perdidas. Una vez que el trabajo ha logrado asentarse en la cima de los valores, aparecen de entre sus sombras otros factores, como el tiempo libre, que suben hacia la cúspide.
Un nuevo anglicismo que denota algo que existe desde siempre. Los jefes normalmente, y también otros compañeros, ejercen sobre algunos empleados un control psicológico que les hace la vida imposible. Los motivos, envidia y competencia. Las víctimas suelen ser personas creativas, que hacen bien su labor. Su experiencia vale más que mil definiciones.