¡Pon en marcha las técnicas de búsqueda de empleo!

La importancia de las técnicas de búsqueda de empleo

Competitividad, globalización y cambio. Estas tres características son las que conforman el mercado de trabajo en la actualidad y que nos van a exigir una correcta preparación para acceder a él sin problemas. Ante estas circunstancias, la información que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominio de determinadas técnicas y herramientas para búsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo.

Encontrar empleo depende de dos tipos de factores:

Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, crisis económica, suerte, etc.

Factores internos que sí podemos controlar: formación, tiempo y estrategias de búsqueda de empleo.

Los factores personales que influyen en la consecución de empleo se pueden representar con la siguiente fórmula:

NIVEL Y TIPO DE FORMACIÓN

HABILIDADES Y DESTREZAS

CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDES

Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas…¡¡Nuestras posibilidades de encontrar empleo aumentarán!!.

Antes de nada

Lo primero que debemos hacer antes de buscar trabajo es conocernos a nosotros mismos. Debemos preguntarnos para qué o en qué estamos especialmente preparados, cuales son nuestras aptitudes más desarrolladas y cuales las menos. Qué cosas nos gustan hacer y cuales no, etc… En definitiva tratar de bucear en nuestro carácter y hacernos una radiografía que nos ayude a conocer mejor el producto que tratamos de vender: UNO MISMO. Cuanto más honestos seamos en el análisis, la búsqueda resultará más sencilla.

Debemos coordinar lo que queremos conseguir con las posibilidades reales, en función de nuestra formación, nuestra experiencia profesional y lo que deseamos hacer. Las preferencias que tenemos han de ponerse en consonancia con nuestras limitaciones y conocimientos, de modo que formulemos aspiraciones de empleo realistas en empresas y sectores que estén a nuestro alcance.

En estos momentos ya estaremos en condiciones de saber:

Mis limitaciones personales para la búsqueda del empleo que preferimos.
Si dispongo o no de la formación y experiencia necesarias .
Qué aspectos de mi formación son deficientes aún.
Si dispongo del saber hacer necesario .

Si nuestras limitaciones nos alejan del puesto y no son corregidas, lo lógico es que volvamos a plantearnos un tipo de trabajo más acorde con nuestras características. Es decir, volveremos al principio: ¿En qué quiero / puedo trabajar?.

Cuando nuestras características personales, nivel de formación, experiencia y saber hacer confluyan con el perfil de una ocupación, estaremos en condiciones de iniciar la búsqueda de empleo.

Dónde buscar empleo

En la búsqueda de empleo no debemos desechar ninguno de los caminos existentes. Hay multitud de alternativas como:

Anuncios en prensa.
Oficinas de empleo y servicios de intermediación laboral.
Empresas de trabajo temporal.
A través de internet.
Entidades privadas de colocación.
Empresas y consultorías especializadas en selección de personal.
Tablones de anuncios de grandes empresas e instituciones.
Bolsas de trabajo y de prácticas de universidades, centros de enseñanza no reglada, colegios profesionales, sindicatos, asociaciones de desempleados o de apoyo a la mujer, asociaciones juveniles, etc.
Envío de solicitudes por correspondencia a empresas.
Presentarse personalmente en las propias empresas.
Inscribiéndose en procedimientos de selección teóricamente objetivos (empleo público principalmente).
Establecer contactos personales. Amigos, conocidos, familiares… Pregunta e informa a los demás de tu situación, comenta que estás buscando empleo. Déjalo caer.
Cámara de comercio.

Para buscar trabajo debes mostrar una actitud activa, estar alerta, hablar, preguntar y sobretodo demostrar iniciativa. Nunca olvidar tener al día todos los certificados: de estudios, nacimiento, antecedentes, situación militar, concentración de notas, etc…

Habrá llegado el momento de elegir los puestos a los que queremos acceder y prepararnos para afrontar las distintas fases del proceso de selección. Este proceso será lo más eficaz y práctico posible, cuanto mejor uso hagamos de las técnicas de búsqueda de empleo.

{mospagebreak }La carta de presentación

La carta de presentación es la introducción al Currículum Vitae y motivará la primera impresión al ofertante. Por este motivo, su preparación será de vital importancia. Nos servirá para darnos a conocer a las empresas y siempre debe ir acompañada del currículum.

Si no se pide carta, entregaremos el currículum sin ella, pero nunca una carta de presentación sin currículum. La carta tendrá tres o cuatro párrafos, no más. Y no deber sobrepasar el folio a una cara.

En el primer párrafo expondremos claramente porqué enviamos la carta. También es conveniente el hacer un elogio moderado sobre la actividad de la empresa o una frase que avale nuestra capacidad o experiencias.

En el segundo párrafo destacaremos los puntos fuertes de nuestro currículum que mejor se adapten al puesto o a los que se solicita en la empresa. Nunca mentiremos pero tampoco mencionaremos los puntos débiles.

En el tercer párrafo, que puede ir unido al segundo, recalcaremos aspectos adicionales a los mencionados en el segundo párrafo y que reforzarán nuestra candidatura e idoneidad.

En el cuarto párrafo debemos solicitar una entrevista para terminar por convencer a la empresa. Lo haremos directamente y de una manera positiva.

Para terminar, nos despediremos cordialmente y firmando con el nombre completo a pie de firma. Nuestros datos personales podrán colocarse debajo del nombre en pequeño o bien en el ángulo superior derecho. Únicamente incluiremos dirección y teléfono ya que en el currículum se refleja el resto de los datos. Los datos del destinatario se incluyen en el ángulo superior izquierdo.

Ejemplo de carta de presentación

HATSON, S.A.

Departamento de Recursos Humanos

Avda. Almería, 52, 1º
03003 Alicante

                                                                                                 Ignancio Llorens Esplá
                                                                                                 C/ Blasco Ibáñez, 3, 2º B
                                                                                                 03001 Alicante

Alicante, 12 de Julio de 2001

Muy Sr./Sra. mío/a:

Les remito la presente junto con mi currículum vitae con motivo del anuncio aparecido en "Las Provincias" el pasado 23 de julio, en el que se solicitaba un Técnico en Tecnología de la Información y Bases de Datos en su Departamento de Informática.

Considero que mi candidatura les puede resultar interesante porque reuno los requisitos que ustedes demandan. Como pueden comprobar en mi currículum vitae, tengo 4 años de experiencia en el Diseño y manejo de Bases de Datos relacionales Access en la empresa ALMACENAJE Y REPARTO S.A.., donde he sido responsable de la ejecución y desarrollo de proyectos de Almacén de productos de ferretería.

Conozco su empresa desde que inicié mis estudios de Formación Profesional Específica, como organización ejemplar en la calidad de proyectos. De ahí mi interés en incorporarme a su plantilla.

Espero consideren mi currículum vitae y solicito poder mantener una entrevista con usted para tratar los detalles de mi experiencia cuando usted crea conveniente.

En espera de su respuesta.

Atentamente.

(Firma)

Ignacio Llorents

{mospagebreak }El currículum vitae

El currículum vitae va a ser nuestra tarjeta de presentación y arma de publicidad. Su objetivo no es conseguir un trabajo sino una entrevista. Es un retrato robot que definirá nuestras cualidades profesionales, por lo que debemos esmerarnos en su elaboración. Si causamos una buena impresión el proceso de selección continuará, sino, acabará ahí mismo.

Rasgos definitorios de un buen currículum son: claro y completo, lenguaje preciso y correcto, breve y conciso, honesto y sincero, presentación pulcra y mecanografiada, subrayando los aspectos más fuertes de nuestra candidatura y silenciando los débiles, nunca más de dos folios a una cara y sin firmar.

Para que nuestro currículum sea efectivo y nos ofrezca la posibilidad de una entrevista con la empresa, podemos tener en cuenta unas cuestiones prácticas:

Debemos captar la atención y suscitar interés

Hay que dar un toque diferente a nuestro currículum que se diferencie de los muchos que recibirá el ofertante. Para ello, podemos usar un papel especial, un diseño llamativo, encabezados encuadrados y sombreados.

Personalizar nuestro currículum a la empresa

Seguramente, no dedicarán más de medio minuto a nuestro currículum, por lo que sólo debemos incluir lo que interesa para esa oferta. Cada puesto y cada empresa requerirán un currículum nuevo, en cuanto a estilo, forma de presentación de los datos, hay que detallar todos los datos relevantes sin postergar nada para una entrevista: puede que ésta no llegue a realizarse si el currículum no convence.

Redacción del currículum

DATOS PERSONALES

Aquí debe aparecer nuestro nombre con los dos apellidos, mejor en mayúsculas y en negrita. Debajo, la dirección completa y un teléfono de contacto. También la edad, lugar de nacimiento, nacionalidad, disponibilidad del carnet de conducir y vehículo si el puesto lo requiere. Respecto al estado civil y servicio militar, lo haremos sólo si nos puede beneficiar.

FORMACIÓN REGLADA

Especificaremos el nivel de estudios máximo que tengamos, fecha de finalización y centro de impartición.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Indicaremos los cursos, seminarios, jornadas, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió. Al final de este apartado podemos poner los conocimientos que tengamoss en otras áreas de interés, como idiomas, informática, etc.

Indicaremos los cursos, seminarios, jornadas, etc. que hayamos realizado y tengan relación con el puesto al que optamos, especificando la duración y la entidad que lo impartió. Al final de este apartado podemos poner los conocimientos que tengamoss en otras áreas de interés, como idiomas, informática, etc.

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Respecto a los trabajos realizados con anterioridad, reflejaremos el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas.

Respecto a los trabajos realizados con anterioridad, reflejaremos el nombre de la empresa, sector de actividad, fechas de entrada y salida, puesto ocupado y tareas desempeñadas.

OTROS DATOS DE INTERÉS

Podemos incluir aquí capacidades y habilidades que poseamos y que se consideren relevantes para el empleo.

También actividades extraprofesionales en asociaciones, cargos en organizaciones o aficiones, siempre que tengan relación con el trabajo a desempeñar.

En el caso concreto de las referencias, mejor no incluirlas, excepto si se piden. Después del apartado "Otros datos de interés" podemos utilizar la fórmula "Referencias, serán facilitadas en caso de ser requeridas".

{mospagebreak }Tipos de currículum

CRONOLÓGICO

Se caracteriza por mostrar los acontecimientos ordenadamente en el tiempo, es decir, siguiendo un orden cronológico directo/natural (lo más antiguo lo primero), o inverso (lo más reciente en primer lugar).

FUNCIONAL

Agrupa las experiencias en grandes núcleos asociándolos por características comunes, proporcionando un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. Se prescinde de la fechas y agrupa alas experiencias en grades capítulos. Ej: Trato con personas, trabajo en equipo, organización…

Tendremos la ventaja de poder poner nuestro énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto, y la posibilidad de ocultar periodos en blanco.

Modelo de currículum cronológico

Datos Personales.

Apellidos y Nombre: Gómez Laguna José Luis

DNI: 73.856.987

Dirección: Gran Vía 32, 4ª A. 50005 Zaragoza.

Fecha de Nacimiento: 4/5/1972

Lugar de Nacimiento: Zaragoza

Teléfono de contacto: 976 56 89 78

Carnet de conducir: B-1

Servicio militar cumplido

Formación Reglada

· Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, Especialidad: Contabilidad. Facultad de CC. Económicas y Empresariales de Madrid. Fecha de finalización: 1993.
· Master en Dirección de Empresas MBA. Escuela Europea de Contabilidad. 1993-1995.

Formación Complementaria

· Curso "Aplicaciones lnformáticas de Gestión". 1990. Duración: 400 horas. Centro de impartición: Infogest, S.L.
· Curso "Inglés Comercial". 1991. Duración: 250 horas. Academia English Center.
· Curso "Introducción a la Auditoría". 1992. Duración: 150 horas. Centro de impartición: Servicios empresariales, S.L.
· Jornadas sobre "Financiación empresarial". 1993. Duración: 350 horas. Centro de impartición: Asecar, S.A.

Experiencia Profesional

· Administrativo. Empresa: Caster Asociados. Duración: Junio a Diciembre de 1993.
· Docente en el centro de formación DATA-Plus, impartiendo cursos de "Contabilidad lnformatizada para Administrativos". Duración: 2 años (1994-1996).
· Contable. Empresa Gestiblack, S.A. Duración: marzo 1997 noviembre 1998.

Otros Datos de Interés

· Disponibilidad para viajar.
· Incorporación inmediata.

Modelo de currículum funcional

Datos Personales

Apellidos y Nombre: Ocaña Ruiz Ramón
DNI: 75.488.456

Dirección: Tenor Fleta 89, 5º I. 50007. Zaragoza

Fecha de Nacimiento: 18/04/1973

Lugar de Nacimiento: Zaragoza

Teléfono de contacto: 976 45 78 89

Carnet de conducir: B-1. Disponible vehículo propio

Estado civil: soltera

Formación Reglada

· Ingeniería Superior de Telecomunicación por la Universidad
· Politécnica de Madrid. Fecha de finalización: 1996.

Formación Complementaria

· Curso "Circuitos integrados". 1990. Duración: 400 horas. Centro de impartición: Eqset, S.L.

· Curso "inglés Comercial". 1991. Duración: 250 horas. Academia English Center.

· Curso "Programador de proyectos integrales". 1995. Duración: 400 horas. Centro de impartición: Proyect-CAM.

· Becaria del INI en Telefónica, Madrid. 1996.

Experiencia Profesional

· Técnico de mantenimiento de terminales de Uronet, S.A. (1997)

– Me encargaba de verificar el diagnóstico propuesto por los operadores de la sala de cálculo.

· Programadora de aplicaciones en ENA-Trafic (1997-1998)

– Era responsable de la adaptación y desarrollo de programas de gestión y administración comercial. Funciones:

· Adaptaciones de funciones y control de operaciones.

· Diseño de aplicaciones: planificación de programas, desarrollo de gráficas y presentación de resultados.

Otros Datos de Interés

· Disponibilidad geográfica, de horario, para viajar …

{mospagebreak }Las pruebas psicotécnicas y profesionales

Si llegamos a estas pruebas querrá decir que nuestra carta de presentación y currículum han tenido un buen efecto y que estamos un poco más cerca del objetivo: ¡Conseguir ese empleo deseado!.

Los tests psicotécnicos son pruebas que tratan de calibrar objetivamente la inteligencia, aptitudes específicas o personalidad de los candidatos a un puesto de trabajo. Normalmente sólo son una primera criba antes de la prueba decisiva, la entrevista. Los tipos de pruebas más frecuentes miden la inteligencia general, la capacidad de abstracción y razonamiento numérico, la capacidad para resolver problemas, la fluidez y razonamiento verbal, resistencia a la fatiga o las aptitudes administrativas.

También podemos enfrentarnos a diversos tests de personalidad que intentarán medir nuestra forma de ser o carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, dinámico o conservador, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado.

Finalmente, las pruebas profesionales intentarán medir nuestros conocimientos técnicos-prácticos, así como la destreza que tenemos relacionada con el puesto de trabajo.

La mejor forma de afrontar todo este tipo de pruebas es con práctica, es decir, haciendo tests, tanto de libros como reales (presentándonos a procesos de selección). El hábito adquirido de enfrentarnos a las pruebas nos servirá de gran ayuda. Este hábito nos permitirá realizar los test de una manera relajada, siendo optimistas y positivos ante el resultado, evitando contestar a todo que sí o al azar, siendo claro pero moderado y evitando respuestas radicales, evitando las respuestas inseguras tipo "no sé", mostrando un talante abierto, colaborador y equilibrado, y sobre todo: sinceridad.

La entrevista

Llegó el momento clave del proceso de selección, la entrevista. Por ello, la prepararemos con tiempo y precisión, evitando así situaciones de estrés, tensión o inseguridad.

La entrevista será diferente en función del tipo o tamaño de la empresa ofertante. Así, en las grandes empresas o en consultorías de personal, el entrevistador suele ser un experto en recursos humanos. En este caso, debemos ser nosotros mismos, y sólo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que necesita la empresa. Sin embargo, en pequeñas y medianas empresas, donde el entrevistador no suele ser un experto en selección de personal, trataremos de transmitir cordialidad, presencia, honestidad, utilidad, fidelidad y afinidad a la personalidad del gerente-líder.

El aspecto físico con el que acudamos a la entrevista, es un factor muy importante a tener en cuenta. En una entrevista de trabajo debemos vender nuestro producto y ese producto somos nosotros. Por ello, es vital presentar un aspecto aseado y arreglado. El vestir de acuerdo con la costumbre de la empresa también puede ser un punto a nuestro favor. Por ejemplo, para una entidad bancaria los chicos deben ir con corbata y camisa, mientras que para una empresa del sector primario bastaría con ir sencillos y aseados.

El entrevistador debe percibir que estamos motivados por el puesto, que afrontamos la entrevista con una actitud positiva, con optimismo y sobretodo, que somos la persona que busca. La clave es saber quien somos. Nuestra formación y experiencia, unido a nuestro interés por el puesto, nos hacen la persona ideal para cubrirlo. Tenemos que transmitir esa idea, pero en nuestro trabajo está siempre incluida la posibilidad de mejorar, y sólo lo vamos a conseguir si nos gusta lo que hacemos. El entrevistador/a no quiere que le demos la razón siempre, sabe que puede escuchar alguna respuesta que quizá no le guste del todo, pero si nos damos cuenta de eso, tenemos que ser capaces de convencerle de que tenemos la suficiente capacidad e interés para hacer que eso no represente un problema. Si estamos haciendo una entrevista para un trabajo de larga duración, la empresa quiere saber de antemano que no vamos a representar un problema, que nuestra personalidad se puede adaptar o complementar a las de los demás empleados, y eso no pueden saberlo si no les mostramos antes cómo somos. Seamos nosotros mismos.

Si nos preguntan cuáles son nuestras pretensiones económicas, debemos ser prudentes en el cálculo. Si la empresa pensaba pagarnos más de la cifra que damos, puede pensárselo mejor o creer que valemos poco. Por el contrario si pensaba pagarnos menos puede rechazarnos.

En todo caso, si debemos dar una cifra, procuraremos habernos informado de lo que cobran en esa empresa o sector en la categoría profesional a la que optamos. Si no lo sabemos diremos una cifra tirando por lo bajo, pero sin exagerar, y siempre en pesetas brutas al año.

Tipos de entrevista

La entrevista directa o dirigida. En ella el entrevistador nos pregunta un cuestionario cerrado que siempre es idéntico para todos los candidatos. En este caso tendremos pocas oportunidades para preguntar sobre el puesto. Para este tipo de entrevista, el conocer lo que se ha preguntado a otros aspirantes o el haber preparado las preguntas más frecuentes puede ayudar.
La entrevista libre o no directiva. En ella el entrevistador hace preguntas más abstractas y las improvisa sobre la marcha, en función de las respuestas que demos y dejando extendernos más en la exposición. En este caso, el entrevistador se fija sobre todo en la personalidad, de modo que debemos concentrarnos en no divagar, no dudar y no incurrir en contradicciones. Este tipo de entrevista es el más difícil de preparar.
La entrevista según esquema o mixta. Este tipo de entrevista combina los dos anteriores, siendo parte de las preguntas fijas y otras improvisadas.
La entrevista de tensión o dura. Pretende ponernos a prueba y saber si somos capaces de trabajar bajo presión o en situaciones frustrantes o de tensión. Para ello el entrevistador tratará de criticarnos, inducirnos a error o ridiculizarnos, por ejemplo discutiendo todo lo que decimos, destacando los puntos débiles del currículum o conocimientos.
En este tipo de entrevista lo importante es no discutirle directamente al entrevistador, sino matizarle con cortesía, manteniendo la calma, la corrección, la voz clara pero moderada, no aparentar nervios, no crispar el gesto y sin perder nunca los papeles.
La entrevista técnica. Se utiliza sólo para puestos de trabajos muy concretos o especializados. Se pregunta sobre conocimientos técnicos y el saber hacer para el puesto de trabajo de que se trate. Suele ser bastante objetiva y el tipo de entrevista más sencillo para una persona bien preparada.

{mospagebreak }Algunos consejos

. Llegar puntuales

· No fumar durante la espera

· No ser el primero en tender la mano hacia el interlocutor/a

· Estrechar la mano con firmeza

· Saludar al entrevistador/a por su nombre, con fórmula convencional

· No sentarnos hasta que nos lo indiquen

· No tutear al entrevistador/a

· Sentados de manera adecuada. Ni sentarnos al borde de la silla ni desparramarnos

· No fumar

· Si nos ofrecen algo para beber nunca alcohol

· No apoyar los codos sobre la mesa del entrevistador@

· Estudiar el tipo de entrevistador@

· Voz calmada

· Hablar con sencillez, sin usar palabras rebuscadas

· Huir de afirmaciones dogmáticas

· Controlar el uso de muletillas

· No entrar en polémicas

· Ser asertiv@ ante preguntas de tipo íntimo

· Contestar a lo que te pregunten, pero escuchar bien antes de contestar

· Vigilar nuestro lenguaje corporal

· No suplicar ni presentarnos como un incomprendid@

· No hablar mal de tu actual o antigua empresa, jefes, compañeros

· Resumir en el cierre tus puntos fuertes.

Preguntas frecuentes

· Hábleme de sí mismo.

. Hábleme de sí mismo.

· Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.

· ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?

· Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?

· ¿Prefiere trabajar con gente o solo?

· ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?

· ¿Cuál fué la decisión más importante que tuvo que tomar en el pasado?

· ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?

· ¿Cuáles son sus necesidades de salario actualmente?¿Por qué? (Ojo a esta pregunta que la carga el diablo).

· ¿Qué le interesa en cuanto a actividades de ocio y tiempo libre?

· ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?

· ¿Qué hace en vacaciones?

· ¿Cómo se describiría a sí mismo?

· ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?

· ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?

· ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?

· ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta)

· ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?

· ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?

· ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?

· ¿Es muy aficionado a las diversiones?

· ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?

· ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?

· En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?

· ¿Recibe a menudo confidencias? ¿Le agrada hacerlas? ¿Por qué?

· ¿Es benévolo o riguroso al juzgar a los demás? ¿Por qué?

· ¿Prefiere improvisar o ser metódico?

· ¿Qué le preocupa actualmente?

· ¿Con qué animal se compararía y por qué?

· Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?

· ¿Qué personas le sacan de quicio?

· Cuénteme un chiste. (Ojo que esta pregunta no es tan inocente como parece.)

· ¿Se aburre a veces?

· ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?

· ¿Cuáles son sus metas a la larga?

· ¿Qué diría acerca de su salud?

· ¿Ha sufrido accidentes, enfermedades u operaciones graves?

· ¿Duerme bien?

· ¿Piensa tener hijos?

· ¿Qué tipo de educación tiene pensada para sus hijos?

· ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?

· ¿Cómo era la relación con sus padres?

· Al saber que venía a una entrevista, ¿se informó sobre nuestra actividad, clientes, mercado, etc.?

· ¿Qué aspectos son para ustes importantes en un trabajo?

· ¿Por qué desea precisamente este puesto?

· ¿Cómo consiguió su primer empleo?

· ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?

· ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?

· ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?

· ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?

· ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?

· ¿Por qué dejó su anterior empleo?

· ¿Cómo cambió su trabajo al empezar con su anterior compañía?

· ¿Cómo cambiaría su trabajo si entra en esta compañía?

· ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?

· ¿Cómo describiría a su anterior jefe?

· ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?

· ¿Qué encontraba más difícil en su anterior empleo?

· ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?

· ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?

· ¿En qué cosas discreparon su jefe y usted?

· ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?

· ¿Qué tipo de trabajo busca?

· ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?

· ¿En qué podría contribuir usted mejor en nuestra empresa y por qué?

· ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?

· ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?

· ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?

· ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?

· ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

· ¿Le agrada que le supervisen?

· ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?

· ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?

· ¿Alguna vez ha pensado o intentado montar un negocio por su cuenta?

· Si pudiera elegir una profesión sin necesidad de tener que ganar dinero para vivir, ¿cuál elegiría y por qué?

· ¿Qué profesiones son las últimas que le gustaría hacer y por qué?

· ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?

· ¿Qué le motiva más, el dinero, el miedo, la alegría, la satisfacción, el éxito,…?

· ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

· ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?.

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