Introducción
Resaltar que, a diferencia de los anteriores, tienen menores aspectos en común. La única característica que permanece en todos ellos es su duración limitada en el tiempo. Dicho esto, vamos a centrarnos en los diferentes tipos existentes, resaltando sus principales características
Obra o servicio determinado
Los Convenios colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Jornada y duración
Formalización
Por otro lado, este contrato se transformará en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, en los siguientes casos:
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Circunstancias de la producción
Este contrato se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
En lo que se refiere a la jornada puede concertarse a tiempo completo o parcial y en cuanto a su duración, decir que:
Pasando a su formalización, se celebrará por escrito cuando su duración exceda de 4 semanas y en aquellos casos en los que se concierte a tiempo parcial. el contrato y, en su caso, las prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
En el contrato deberá constar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique, y además, entre otros extremos, el carácter de la contratación, la duración y el trabajo a desarrollar.
Extrinción
Respecto a su extinción, se producirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido.
Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duración máxima y que se hubiesen concertado por una duración inferior a la misma, se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando no hubiese mediado denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento, y el trabajador continúe prestando servicios.
A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, por la normativa específica que sea de aplicación.
Por otro lado, este contrato se transformará en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, en los siguientes casos:
El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho de reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Con respecto a la jornada, deberá celebrase a jornada completa, excepto en dos supuestos:
Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrase un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Pasando a su formalización, el contrato y, en su caso, las prórrogas, se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.
Habrá de formalizarse siempre por escrito y deberá detallar con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la circunstancia que determina su duración, la duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
Extrinción
Si hablamos de su extinción, ésta se producirá, previa denuncia de alguna de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
Por otro lado, este contrato se transformará en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, en los siguientes casos:
Interinidad por maternidad, adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los periodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, en los términos establecidos en el número 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos con independencia del régimen de afiliación.
La duración máxima de las bonificaciones previstas coincidirá con la de los periodos de los descansos a que se refiere el citado nº 4 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la bonificación por esta causa subsistirá hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la posibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Si el trabajador no agota el periodo de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa.
En la cotización de los trabajadores/as o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados, les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en las aportaciones empresariales en las cuotas de recaudación conjunta. Solo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido (Disposición Adicional Cuarta de la Ley 12/2001, de 9 de julio).
Los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos:
Para trabajadores penados e instituciones penitenciarias
Este tipo de contrato se celebra con trabajadores que se encuentran en un Centro Penitenciario como penados.
Empresa contratadora
La empresa contratadora debe ser una Institución Penitenciaria dependiente del Organismo Autónomo de Trabajo y Prestaciones Penitenciarias u organismo autónomo equivalente.
Formalización, duración y jornada
En lo referente a aspectos como la formalización, duración y jornada, el contrato se formalizará por obra o servicio determinado, a tiempo completo o parcial. Se realizará en el modelo oficial establecido al efecto y se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Incentivos
Pasando al tema de los incentivos, nos encontramos con los siguientes:
Inserción
Para poder celebrar este contrato, el trabajador debe estar desempleado e inscrito en el Servicio Público de Empleo. Por otro lado, los trabajadores que sean parte de estos contratos no podrán repetir su participación hasta transcurridos tres años desde la finalización del anterior contrato de esta naturaleza siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a nueve meses en los últimos tres años.
Empresa contratadora
La empresa que lo contrate debe ser una Administración Pública o Entidad sin ánimo de lucro.
Objeto
Tiene por objeto realizar una obra o servicio de interés general o social, como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del ámbito de los programas públicos que se determinen reglamentariamente.
Formalización, duración y jornada
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá expresar, con precisión y claridad, el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituye su objeto, la duración del contrato así como el trabajo a desarrollar.
Respecto a la duración y jornada, podrán concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial, por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
Retribución
La retribución de los trabajadores que se incorporen a estos programas será la que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de inserción en el Convenio Colectivo aplicable.